ＴＥＣオンライン評価センター：研修・学習管理システム（ＬＭＳ）

研修・学習管理システム（ＬＭＳ）とは？

研修・学習管理システム（ＬＭＳ） は、企業研修や講習などのスケジュールを立て、管理、または受講者の進歩状況を記録、照会します。多くの場合、教室での研修やリソース（教材など）も管理し、eラーニングにも対応します。研修・学習内容管理（ＬＣＭＳ）は、主に講習（研修）内容を管理するもので、これを共有したり、再利用したりすることが可能です。また研修・学習内容管理（ＬＣＭＳ）の多くは、オーサリング・ツール^※を備えており、研修・学習管理システムの機能を取り込んで、オンラインでの研修実施や受講者の照会、管理を行うこともできます。

^※オーサリングツール：画像、音声、動画などのデータを使ったマルチメディア・アプリケーション作成ソフトウェア。

研修・学習管理システムの利点

• 研修・講習経費を削減します。
• 従業員の能力を引き出し、伸ばします。
• 従業員の離職率を下げます。
• 総務人事課の目的に沿って、研修・学習施設を管理します。

研修・学習システムの落とし穴：以下の点に注意しましょう

• 多くの企業は、企業全体にわたって単一の研修・学習管理システム（ＬＭＳ）導入が最適だと考えていますが、全部門（全部署）の同意をとりつけるのは、とても難しいでしょう。
• ＩＴリソースの中には、研修・学習管理システム（ＬＭＳ）を導入するには、量が多すぎたり、互換性がないことがあります。
• 研修・学習管理システム（ＬＭＳ）を、総務人事（ＨＲ）システムや統合基幹業務（ＥＲＰ）など他のシステムと統合するのは、かなり困難でしょう。
• 企業のニーズが全体的に認識され、説明づけられているかを確認することによって、研修・学習管理システム（ＬＭＳ）アプリケーション購入の失敗を防ぎ、経費が必要以上にかさむのを回避しましょう。

ＴＥＣオンライン評価センター：研修・学習管理システム（ＬＭＳ）

• 教室やeラーニング設備などの要求事項にどのソリューションが応えられるかを明示します。
• いろいろな要素を組み合わせた研修・学習ソリューションを評価します。
• 能力・成績管理をサポートする機能を分析します。
• 研修・学習内容管理システム（ＬＣＭＳ）や研修・学習管理システム（ＬＭＳ）などのベンダーが発表している同類ソリューションも比較します。

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